獵頭公司需要那些資質？

比較特殊地災資質獵頭的是需要有若干張 人力資源從業資格證、人力資源二級證地災資質獵頭，具體數量看當地工商部門要求。其地災資質獵頭他地災資質獵頭的跟常規注冊公司差不多

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地質災害治理資質

法律分析：地質災害治理工程：是指對山體崩塌、滑坡、泥石流、地面塌陷、地裂縫、地質沉降等地質災害或者地質災害隱患，采取專項地質工程措施、控制或者減輕地質災害的工程活動。地質災害治理工程施工單位資質，分為甲、乙、丙三個等級。自然資源部負責甲級地質災害治理工程單位的審批和管理；省、自治區、直轄市自然管理部門負責乙級和丙級地質災害治理工程單位的審批和管理。甲級地質災害治理工程勘查、設計和施工資質單位，可以相應承攬大、中、小型地質災害治理工程的勘查、設計和施工業務。乙級地質災害治理工程勘查、設計和施工資質單位，可以相應承攬中、小型地質災害治理工程的勘查、設計和施工業務。丙級地質災害治理工程勘查、設計和施工資質單位，可以相應承攬小型地質災害治理工程的勘查、設計和施工業務。

法律依據：《地質災害治理工程勘查設計施工單位資質管理辦法》 第八條 地質災害治理工程施工單位的各等級資質條件如下：

（一）甲級資質

1．注冊資金人民幣一千二百萬元以上；

2．巖土工程、工程地質、工程測量、工程預算專業技術人員和項目經理、施工員、安全員、質檢員等管理人員總數不少于五十名；

3．近三年內獨立承擔過五項以上中型地質災害治理工程施工項目，有優良的工作業績；

4．具有與承擔大型地質災害防治工程施工相適應的施工機械、測量、測試與質量檢測設備。

（二）乙級資質

1．注冊資金人民幣六百萬元以上；

2．巖土工程、工程地質、工程測量、工程預算專業技術人員和項目經理、施工員、安全員、質檢員等管理人員總數不少于三十名；

3．近三年內獨立承擔過五項以上小型地質災害治理工程施工項目，有良好的工作業績；

4．具有與承擔中型地質災害防治工程施工相適應的施工機械、測量、測試與質量檢測設備。

（三）丙級資質

1．注冊資金人民幣三百萬元以上；

2．巖土工程、工程地質、工程測量、工程預算專業技術人員和項目經理、施工員、安全員、質檢員等管理人員總數不少于二十名；

3．具有與承擔小型地質災害防治工程施工相適應的施工機械、測量、測試與質量檢測設備。

地災行業企業轉型需要發展什么資質

地質災害治理工程勘查、設計和施工單位資質，均分為甲、乙、丙三個等級。

地質災害治理工程勘查單位的各等級資質條件如下：

（一）甲級資質

1.技術人員總數不少于50名，其中水文地質、工程地質、環境地質專業技術人員不少于30名且具備高級職稱的人員不少于10名；

2.近3年內獨立承擔過5項以上中型地質災害勘查項目，有優良的工作業績；

3.具有與承擔大型地質災害勘查項目相適應的鉆探、物探、測量、測試、計算機等設備。

（二）乙級資質

1.技術人員總數不少于30名，其中水文地質、工程地質、環境地質專業技術人員不少于15名且具備高級職稱的人員不少于5名；

2.近3年內獨立承擔過5項以上小型地質災害勘查項目，有良好的工作業績；

3.具有與承擔中型地質災害勘查項目相適應的鉆探、物探、測量、測試、計算機等設備。

（三）丙級資質

1.單位技術人員總數不少于20名，其中水文地質、工程地質、環境地質專業技術人員不少于10名且具備高級職稱的人員不少于3名；

2.具有與承擔小型地質災害勘查項目相適應的鉆探、物探、測量、測試、計算機等設備。

第七條　地質災害治理工程設計單位的各等級資質條件如下：

（一）甲級資質

1.技術人員總數不少于30名，其中巖土工程設計、結構設計、工程地質專業技術人員不少于15名且具有高級職稱的人員不少于8名；

2.近3年內承擔過5項以上中型地質災害治理工程設計任務，有優良的工作業績；

3.具有與承擔大型地質災害防治工程設計相適應的設計、測試、制圖與文檔整理設備。

（二）乙級資質

1.技術人員總數不少于20名，其中巖土工程設計、結構設計、工程地質專業技術人員不少于10名且具有高級職稱的人員不少于5名；

2.近3年內承擔過5項以上小型地質災害治理工程設計任務，有良好的工作業績；

3.具有與承擔中型地質災害防治工程設計相適應的設計、測試、制圖與文檔整理設備。

（三）丙級資質

1.技術人員總數不少于10名，其中巖土工程設計、結構設計、工程地質專業技術人員不少于5名且具有高級職稱的人員不少于3名；

2.具有與承擔小型地質災害防治工程設計相適應的設計、測試、制圖與文檔整理設備。

第八條　地質災害治理工程施工單位的各等級資質條件如下：

（一）甲級資質

1.巖土工程、工程地質、工程測量、工程預算專業技術人員和項目經理、施工員、安全員、質檢員等管理人員總數不少于50名；

2.近3年內獨立承擔過5項以上中型地質災害治理工程施工項目，有優良的工作業績；

3.具有與承擔大型地質災害防治工程施工相適應的施工機械、測量、測試與質量檢測設備。

（二）乙級資質

1.巖土工程、工程地質、工程測量、工程預算專業技術人員和項目經理、施工員、安全員、質檢員等管理人員總數不少于30名；

2.近3年內獨立承擔過5項以上小型地質災害治理工程施工項目，有良好的工作業績；

3.具有與承擔中型地質災害防治工程施工相適應的施工機械、測量、測試與質量檢測設備。

（三）丙級資質

1.巖土工程、工程地質、工程測量、工程預算專業技術人員和項目經理、施工員、安全員、質檢員等管理人員總數不少于20名；

2.具有與承擔小型地質災害防治工程施工相適應的施工機械、測量、測試與質量檢測設備。

第九條　除本辦法第六條、第七條、第八條規定的資質條件外，申請地質災害治理工程勘查、設計和施工資質的單位，還應當同時具備以下條件：

（一）有獨立的法人資格，其中申請施工資質的單位必須具備企業法人資格；

（二）有健全的安全和質量管理監控體系，近5年內未發生過重大安全、質量事故；

（三）技術人員中外聘人員不超過10%。

第十條　甲級地質災害治理工程勘查、設計和施工資質單位，可以相應承攬大、中、小型地質災害治理工程的勘查、設計和施工業務。

乙級地質災害治理工程勘查、設計和施工資質單位，可以相應承攬中、小型地質災害治理工程的勘查、設計和施工業務。

丙級地質災害治理工程勘查、設計和施工資質單位，可以相應承攬小型地質災害治理工程的勘查、設計和施工業務。

第十一條　地質災害治理工程分為大、中、小三個類型。

（一）符合下列條件之一的，為大型地質災害治理工程：

1.治理工程總投資在人民幣2000萬元以上，或者單獨立項的地質災害勘查項目，項目經費在人民幣50萬元以上；

2.治理工程所保護的人員在500人以上；

3.治理工程所保護的財產在人民幣5000萬元以上。

（二）符合下列條件之一的，為中型地質災害治理工程：

1.治理工程總投資在人民幣500萬元以上、2000萬元以下，或者單獨立項的地質災害勘查項目，項目經費在人民幣30萬元以上、50萬元以下；

地質災害資質是怎么分類的？有幾個等級？

地質災害所有都只分為3個等級，分別是甲級，丙級，地質災害資質目前主要有五個分類，即勘察，設計、施工、監理，危險評估這五類

地質災害勘查資質辦理需要哪些條件？

地質災害勘查資質

很多工程在施工之前，都需要經過勘查，地質災害治理工程也不例外，不過，企業要想承接這樣的項目，就需要有 地災資質 中的地質災害勘查資質。

不過，說是這么說，一個資質，想要辦理下來可不是那么容易的，企業的實力不夠，比如說人員不足，設備不足，或者操作方式不對，那都可能無法將地質災害勘查資質成功辦理下來，接下來，我們先來了解一下地質災害勘查資質的相關知識吧。

地質災害治理工程勘查單位的各等級資質條件如下：

1單位技術人員總數不少于二十名，其中水文地質、工程地質、環境地質專業技術人員不少于十名且具備高級職稱的人員不少于三名；

2具有與承擔小型地質災害勘查項目相適應的鉆探、物探、測量、測試、計算機等設備。

還應當同時具備以下條件：

（一）有獨立的法人資格，其中申請施工資質的單位必須具備企業法人資格；

（二）有健全的安全和質量管理監控體系，近五年內未發生過重大安全、質量事故；

（三）技術人員中外聘人員不超過百分之十。

審批機關受理資質申請材料后，應當組織專家進行評審。專家評審所需時間不計算在審批時限內。

對經過評審后擬批準的資質單位，審批機關應當在媒體上進行公示。公示時間不得少于七日。

公示期滿，對公示無異議的，審批機關應當予以批準，并頒發資質證書；對公示有異議的，審批機關應當對其申請材料予以復核。

審批機關應當將審批結果在媒體上予以公告。

省、自治區、直轄市自然資源主管部門審批的乙級和丙級資質，應當在批準后的六十日內報自然資源部備案。

獵頭公司都需要什么資質

開辦獵頭公司需要辦理哪些必要的證件？下面羅勒網根據自己十余年的建筑獵頭領域經驗，來總結一下辦獵頭公司需要的條件和內容。

一、獵頭公司需要什么資質?

公司經營獵頭服務是需要滿足一定條件的，一般來說獵頭服務公司必須具備《工商營業執照》和《稅務登記證》，除了需要具備以上“兩證”外，還必須要有《人力資源服務許可證》。獵頭公司都需要辦理人力資源服務許可證，在公司經營范圍里加上人才供求信息的收集、整理、儲存、發布和咨詢服務、人才推薦、人才 *** 等項目。

二、人力資源服務許可證的一般辦理流程?

人力資源服務許可證的經營范圍分為職業介紹和人才中介(獵頭公司)兩種，所需要的材料和要求也有差異，詳情如下：

1、人力資源服務機構申請登記表。

2、所用場地的產權或租憑證明。

3、不少于200萬元注冊資金證明材料。

4、6名以上具有大專以上學歷并經過相關培訓從業人員證明材料。

5、健全可行的工作章程、制度和開發人力資源服務的工作規則、安全管理制度。

6、工商行政部門核發的《企業名稱預先核準通知書》。(一式兩份)

獵頭公司申請通過后，由省廳人力資源和社會保障部門核實批準后，頒發《人力資源服務許可證》，企業憑《人力資源服務許可證》和相關文件，可以申請人力資源服務營業。

三、如何判斷獵頭公司好壞的標準。

1、獵頭服務公司成立時間。獵頭機構成立年限都是判定好壞的一個重要標準，成立的越久，人才儲備庫就會越大，而且該家獵頭服務公司的獵頭的交際圈越廣，認識的高級人才越多，同時，獵頭也越專業!

2、獵頭機構的規模。公司規模，也是判斷獵頭機構好壞的標準之一，大型的獵頭公司獵頭服務流程更加規范，同時也會提供更加完善的后續服務，雖然有時候收取的服務費會稍微貴一點，但是提供的人才都能使企業客戶滿意!

3、獵頭機構的收費是否統一。對于正規的獵頭機構來說，都有統一的收費標準，而一些不正規的獵頭機構的獵頭服務費用可以隨意更改，因為，好的獵頭機構從來不缺客戶，而差的獵頭公司寧可少賺一點也要拉攏一個客戶!

希望羅勒網的回答能夠幫助到你哦！